В вопросе обеспечения вакцинации от коронавируса власти пытаются перевести стрелки на оппозицию. Об этом сегодня, 11 октября, на брифингах в парламенте заявил член оппозиционной фракции «Армения» Арам Вардеванян.
Он отметил, что оппозиция пытается оспорить в КС правомочность решения министра здравоохранения, которым работающие граждане должны либо вакцинироваться, либо дважды в месяц сдавать ПЦР-тест. А пока КС решил принимать или нет жалобу оппозиции в производство, предложено приостановить действие решения. «Само по себе требование сдавать ПЦР-тесты дважды в месяц мы считаем оправданным, проблема в том, что это делается за счет граждан. Подобное регулирование введено во многих европейских странах с той лишь разницей, что соответствующие расходы берет на себя государство», - заявил депутат. В нынешних социально-экономических условиях неприемлемо требовать от граждан тестирования дважды в месяц за счет ощутимой части зарплаты, подчеркнул Вардеванян. При подобном раскладе вакцинация становится своего рода принуждением, считает он.
Вардеванян отметил, что власти Армении, которые при каждом удобном случае заявляют о полученном от народа мандате доверия, оказались не способны убедить граждан в необходимости вакцинации. «Посему я могу предположить, например, что тот уровень общественного доверия, о котором заявляется, на самом деле власти не имеют», - заявил Вардеванян. Он подчеркнул, что с населением не велось надлежащей работы, не разъяснялось почему необходимо вакцинироваться. «С людьми уже говорят на языке арестов и задержаний! Это разве нормально?!» - отметил Вардеванян.
Он подчеркнул, что оппозиция будет работать и разъяснять населению необходимость вакцинации, поскольку есть четкое осознание необходимости этого процесса, чтобы остановить эпидемию. «Мы уверены, что вакцинация должна быть осознанным выбором каждого человека. А это невозможно обеспечить используя язык принуждения», - заявил Вардеванян.
Касаясь проекта поправок к Трудовому Кодексу, депутат отметил, что пока проект не поступил в парламент, посему он не изучен и давать какие-либо оценки рано. «Но есть один важный фактор – в трудовых взаимоотношениях работодатель не вправе увольнять сотрудника на основании технического нарушения. Более того, работодатель может предъявлять лишь те требования к сотрудникам, которые предусмотрены законом. С этой точки зрения внесение изменений в Трудовой Кодекс является более законным путем регулирования, нежели решение министра», - заявил он.
