Зарплаты госслужащих в Армении привяжут к KPI: доходы могут вырасти на 80%

Правительство Армении утвердило масштабную реформу системы оплаты труда и кадровой политики на государственной службе. Начиная с 2027 года, доходы чиновников будут напрямую привязаны к измеримым показателям их эффективности (KPI), что обеспечит рост зарплат лучших специалистов на 60-80%.

Направленный 17 сентября на утверждение в парламент законопроект потребует выделения из госбюджета около 30 млрд драмов дополнительных средств в 2027 году. Как пояснил вице-премьер Тигран Хачатрян, внедрение новой системы оценки позволит существенно повысить привлекательность госслужбы.

При выполнении плановых показателей на 80% и выше зарплаты рядовых специалистов вырастут с нынешних 250–350 тысяч драмов до 450–500 тысяч, а начальники управлений вместо базовых 520–550 тысяч смогут получать до 800–900 тысяч драмов. Премьер-министр Никол Пашинян назвал инициативу стратегическим шагом к усилению государственности. «Не делать эту реформу - значит обречь Республику Армения на стагнацию и продолжать подчинять государственную логику коррупционной логике», - подчеркнул глава правительства.

Помимо финансовой мотивации, проект кардинально меняет принципы рекрутинга и выхода на пенсию. Разделение конкурсов на вакантные должности на «внутренние» и «внешние» упраздняется: отныне будет проводиться единый открытый отбор, доступный для всех квалифицированных кандидатов вне зависимости от их текущего места работы. Кроме того, меняется пенсионная логика для ряда сотрудников правоохранительных органов.

В качестве альтернативы выходу на пенсию после 20 лет выслуги предлагаются механизмы поощрения долгосрочной службы с установлением минимального возрастного порога в 60 лет. Действие нового закона не распространится на те ведомства (в основном силовые), где уже успешно функционирует система повышения окладов на основе добровольной аттестации.