Группа государств Совета Европы по борьбе с коррупцией (ГРЕКО) опубликовала доклад о соответствии Армении в рамках пятого раунда оценки, согласно которому страна в достаточной степени выполнила шесть из представленных 22 рекомендаций. Из оставшихся рекомендаций 15 выполнены частично, а одна – не выполнена. Доклад был принят на 103-ем пленарном заседании ГРЕКО, состоявшемся 8-12 июня в Страсбурге, и опубликован 16 июля.
В достаточной степени выполненными признаны рекомендации, касающиеся правового статуса советников, работающих на общественных началах, коммуникации и прозрачности Полиции, антикоррупционной рабочей программы, кодекса поведения и подготовки полицейских, а также независимого расследования серьезных противоправных действий, совершенных сотрудниками полиции.
Что касается высших исполнительных органов, ГРЕКО приветствовала шаги, предпринятые Арменией в направлении регулирования поведения должностных лиц, прозрачности закупок, связанных с протокольными расходами, участия гражданского общества, лоббинга, предотвращения конфликта интересов и увеличения ресурсов Комиссии по предупреждению коррупции.
«В целом, хотя для полного выполнения почти всех рекомендаций необходима дополнительная работа, тем не менее, ГРЕКО поощряет Армению продолжать прилагать усилия и уверена, что реализация намеченных мер укрепит ее антикоррупционную систему», - отмечается в докладе.
В отношении правоохранительных органов ГРЕКО зафиксировала значительный прогресс, особенно в сферах прозрачности деятельности Полиции, антикоррупционных программ, подготовки сотрудников и расследования правонарушений, совершенных полицейскими.
Одновременно было отмечено, что представленность женщин в Полиции, в том числе на руководящих должностях, продолжает оставаться низкой. В 2025 году доля женщин на руководящих должностях в Полиции составила 5,8%, а в Полиции в целом – 8,7%.
Единственная рекомендация, не выполненная полностью, касается полноценного осуществления функций Защитника прав человека в деле защиты информаторов. ГРЕКО отметила, что имеющиеся кадровые и финансовые ресурсы офиса омбудсмена все еще недостаточны, и необходимо создать отдельное подразделение и выделить дополнительные штатные единицы.